Egyik legfőbb célunk, hogy piacvezető szerepet töltsünk be a specializált kiválasztás területén. Elsősorban azokra a munkaerőigényekre kínálunk hatékony megoldást, amik egyediségüknél fogva nagyon nehezen betölthetőek hirdetések és online adatbázisok
segítségével.
Szolgáltatásaink:
- Direkt keresés / Fejvadászat
- Munkaerő keresés és kiválasztás
- Munkaköri leírás összeállítása
- Kompetencia alapú interjúk
- Strukturált jelöltriportolás
- Referencia ellenőrzés
- Outplacement
- Recruitment-outsourcing
- Tömeges toborzási projektmenedzsment
- Egyéb HR projekt menedzsment
- Piackutatás
- Nyelvi tesztek
- Pszichometriai tesztek
- Assessment Centerek
- Fizetés felmérések
Munkaerő-közvetítési szolgáltatásunk segítséget nyújt partnereinknek, hogy rövid időn belül megtalálják az igényeiknek leginkább megfelelő jelöltet. Évtizedes tapasztalatunk, szakmai felkészültségünk és speciális módszereink segítségével kiválasztjuk a Megbízó által megadott feltételek alapján a legideálisabb jelöltet, akire sikeres felvétel esetén garanciát vállalunk. Munkaerő-közvetítési szolgáltatásunk igénybe vételével időt és pénzt takaríthat meg a toborzás során, melynek köszönhetően erőforrásait teljes egészében fő tevékenységére fordíthatja.
Tapasztalatainknak, szakértelmünknek és sikereinknek köszönhetően mind termelő, mind szolgáltató területen rendelkezünk referenciával, beosztotti, szakértői, közép-, illetve felsővezetői pozíciók betöltésére vonatkozóan.
Munkaerő szolgáltatásunk igénybevételének előnyei:
- Szakterültre specializált. többéves tapasztalattal rendelkező tanácsadói csapattal rendelkezünk,
- Pozíciónkat különböző álláskereső portálokon és saját honlapunkon jelentetjük meg,
- Garanciát vállalunk a kiközvetített jelöltjeinkre,
- Széles körű szakmai tudásunkat, kapcsolatrendszerünk nyújtotta lehetőségeket készséggel a Megbízó szolgálatába állítjuk,
- Naprakész, folyamatosan frissített önéletrajz adatbázissal rendelkezünk,
- Speciális kiválasztási módszereket alkalmazunk (pl. személyiség elemzés, értékelő központ, kompetenciateszt, magatartás-profilelemzés)
- Fizetési konstrukciónk egyénre szabott, rugalmas.
Szolgáltatásunk:
Igényfelmérés:
- Munkakör: Megbízó elvárásainak és a betöltendő munkakör jellemzőinek elemzése.
- Ideális jelöltek: az ideális jelöltek készségeinek/ képességeinek megismerése és a pozíció betöltésével kapcsolatos elvárások és a felkínált juttatások piacképességének vizsgálata.
Toborzás
- Adatbázis: a Megbízó által meghatározott feltételeknek megfelelő jelöltek keresése a folyamatosan bővülő adatbázisunkban.
- Online toborzás: A betöltendő pozíció meghirdetése a MyJob honlapján, valamint további álláskereső portálokon.
- Offline toborzás: Jelöltek toborzása (on-line és off-line), fejvadászat.
Kiválasztás
- önéletrajzok előszűrése
- a legalkalmasabbnak ítélt jelöltek telefonos interjúja
- szakmai interjú tanácsadóinkkal (szakmai ismeretek, képzettség ellenőrzése, nyelvtudás szintjének felmérése)
- tesztelések szervezése (pl. képességtesztek, magatartás-profil elemzés)
- egyéb kiválasztási eljárások (pl. értékelő központ, pszichológiai szűrés, stb.) megszervezése
- riport készítése a legalkalmasabb jelöltekről (az önéletrajz, a teszteredmények és az interjú alapján)
- személyes interjúk megszervezése a megbízó képviselőjével
- a legalkalmasabb pályázó tájékoztatása, ajánlattétel
- azon pályázók értesítése, akik nem kerültek kiválasztásra
- a közvetített munkavállaló után-követése
- garanciavállalás
Az egyes modulok, rész-szolgáltatások külön-külön is igénybe vehetők.
Szolgáltatásunkra teljes körű garanciát vállalunk. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a munkavállaló a garanciális időszakon belül nem teljesíti az elvárt eredményeket és neki felróható okokból meg kell válni tőle, vállaljuk egy újabb toborzási folyamat lebonyolítását. Célunk nem csupán egy pozíció betöltése, hanem a megfelelő ember megtalálása.
Szolgáltatásunkat nem csak a kiválasztási fázisban veheti igénybe. Amennyiben belső utánpótlás tervezéssel, talent program bevezetéssel foglalkozik kérje tanácsadók személyre szabott ajánlatát.
1. Kapcsolatfelvétel
Szolgáltatásunkat minden esetben az Ön szervezetére és az adott projektre szabjuk. Ezért minden projektet egy, vagy szükség esetén több tanácsadói konzultáció indít, melyek során pontosan felmérjük a szervezeti igényeket. Szolgáltatásunkra ajánlatot, majd keretszerződést készítünk, mely csak meghatározott projekt esetén jelent kötelezettséget.
2. Munkakörelemzés, a jelölt profiljának meghatározása
Ahhoz, hogy valóban a megfelelő ember a megfelelő helyre kerüljön ismernünk kell az adott pozíció minden részletét. A folyamat ezen fázisában megkapjuk a betöltendő pozíció munkaköri leírását, mely tartalmazza a szükséges szakmai ismereteket. Nagy hangsúlyt fektetünk a személyes készségek és a leendő munkatárs munkakörülményeinek megismerésére is. A munkaköri leírás, a kompetenciák és a személyes készségek összeállításában igény esetén segítséget nyújtunk.
3. Online, offline hirdetések, toborzás, direkt keresés
A pozíciónak megfelelően kiválasztott toborzási, hirdetési vagy keresési módszereinken keresztül hatékonyan érjük el a potenciális jelölteket. Direkt keresés esetén tanácsadóink iparági ismerete és személyes kapcsolati hálója a garancia arra, hogy a hiányszakmák betöltésében is nagy sikerrel teljesítünk.
4. Beérkezett pályázatok feldolgozása – Előszűrés
Előszűrési szolgáltatásunkat önállóan vagy toborzási projekt keretében is igénybe lehet venni. Sok éves tapasztalattal a hátunk mögött megadott szakmai profil alapján az önéletrajzokat előszűrjük, Önhöz már csak a legmegfelelőbb önéletrajzok jutnak el. Ez biztosítja az Ön számára, hogy egyetlen tehetség se vesszen el.
5. Telefonos előszűrés
Minden bizonnyal az egyik legidőrablóbb tevékenység a jelöltek telefonos megkeresése. Előszűrés szolgáltatásunkat a telefonos interjúztatással kiegészítve, már a folyamat korai pontján ki tudjuk szűrni a szakmailag vagy személyiségükben nem megfelelő jelölteket.
6. Teszt iratás
Első sorban kékgalléros állomány kiválasztásánál, vagy csoportos kiválasztásnál jelent könnyebbséget a tesztiratási szolgáltatásunk. Az Önök által használt módszereket és teszteket akár teljes egészében át tudjuk vállalni, vagy saját programunkkal ki tudjuk egészíteni.
7. Személyes interjúk
A személyes interjú célja a potenciális jelölt szakmai tudásának, tapasztalatának és felkészültségének megismerése, képességeinek, motivációjának feltérképezése. Az interjúk mindig az adott igénynek megfelelő nyelven folynak. Az előzetesen egyeztetett formában az interjúkról összefoglalót készítünk minden jelöltről, majd a legalkalmasabbakat short-listben összefoglalva küldjük el Önöknek. Külön igény esetén a jelöltek alkalmasságát pszichológiai teszttel is vizsgáljuk.
8. Referenciák ellenőrzése
Nagyon fontos pont és kevesen fordítanak rá kellő figyelmet. Lehetővé teszi, hogy a jelölt által megadott referenciaszemélyt megkeressük és az önéletrajzban feltüntett adatok hitelességét ellenőrizzük.
9. A jelölt felvétele
A jelöltet tájékoztatjuk a megszületett döntésről, közreműködünk a bértárgyalásban és a szerződés megkötésében. A felmerülő jogi és munkaügyi kérdésekben segítjük munkájukat. Az új munkavállaló intergrációját nyomon követjük, beilleszkedését segítjük.
Jellemző szakmacsoportok
• Adminisztráció / Irodai munka / Recepció
• Bank / Biztosítás / Treasury
• Építőipar / Ingatlan
• Értékesítés / Kereskedelem / Üzletfejlesztés
• Gyártás / Termelés / Mérnökség
• Gyógyszeripar / Vegyipar
• HR / Munkaügy / Bérszámfejtés
• IT / Telekommunikáció / Üzleti intelligencia
• Jog / Közigazgatás
• Marketing / Média / PR
• Pénzügy / Számvitel / Kontrolling
• SSC / BSC – Szolgáltató központok
• Szállítás / Logisztika / Beszerzés
• Ügyfélszolgálat / Ügyfélkapcsolat
• Vendéglátás / Idegenforgalom
• Szakmunka / Fizikai munka